こんにちは、ドケチ父さんです。
ドケチ父さんは、管理職です。
部下の中で仕事の結果を出せない社員の特徴を書きます。
とにかく行動が遅いということ。
例えば半年で50件顧客を獲得するノルマを課したとします。
できない社員は、
「こんなケースの時はどう対応したらよいでしょうか?」
「こんな件数は難しいと思います。なぜなら・・・」
などやる前からうだうだと余計なことを言います。
それでいて観察していると何も行動を起こしません。
結局やる気がないからやれない理由を一生懸命に探します。
それが見ていて見苦しい。
一方結果を出す社員は、逆の行動をします。
まず動きます。
ドケチ父さんが指示を出した瞬間に顧客に電話をかけたりします。
まず行動し、行動したあとに改善点を考えてまた行動します。
上司はきちんとみています。
そうした行動を起こさない社員へチャンスを与えることはしませんし、
高い評価をつけたくはありません。
行動を起こさない社員のその後の話です。
評価が低いため、昇給は止まるか限りなくゆるやかになり、ボーナスも同期と比べて少なくなります。
周りからだんだん疎まれるようになり会社の中では補欠の先輩という位置づけになります。
残念なサラリーマンにはならないように気をつけたいものです。
記事を最後まで読んでいただきありがとうございます。
感謝~(>_<)
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